xx在十八大报告中强调，要“全面提高党的建设科学化水平”。这字里行间充满了改革的精神,闪耀着创新的光芒。作为一名组工干部，要以着力推进组织工作的改革创新为抓手，不断提升党建工作科学化水平，充分释放出顶层设计的“正能量”。

　　一、释放观念变革的“正能量”

　　改革创新,最根本的是思想观念的创新,唯有思维的火花才能点亮创造的火炬,唯有思想的光芒才能照亮探索的航程。要树立革新的观念。要树立开放的观念。要进一步打破组织工作的封闭性和神秘化,破除“就组织抓组织”的思维定式,建立开放的组织工作体系。坚持以扩大民主为突破口,以推进党务公开,在民主政治建设的实践中开启思路,触类旁通,促进陈旧观念的根本转变。是要强化市场观念。报告明确提出要“坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来”，因此，在工作中，要注意把党管干部、党管人才与运用市场手段管理人才结合起来，让更多的优秀人才脱颖而出、健康成长。

　　二、释放导向引领的“正能量”

　　基层党员群众的首创精神如果没有正确的引导和指导，不能克服某些打着“创新”旗号走封闭僵化的老路和改旗易帜的邪路的行为，那么创新实践就难以发挥其应有的功效，而且会出现倒退。引导创新实践，体现在对创新方向的把握上。要审视创新实践的出发点是否体现了中央和上级组织的要求，审视其落脚点是否有利与工作，是不是在搞“口号创新”、“花样翻新”。引导创新实践，还体现在实现创新价值的最大化上。这就需要上级组织做深入的调研分析，然后对群众的创新实践的推广价值做出准确评估，对创新内涵加以归纳和升华，对创新经验做出全面总结，从而最大限度地发挥创新成果的辐射带动效应。

　　三、释放领域拓展的“正能量”

　　“全面提高党的建设科学化水平”新要求，核心在“科学化水平”，重点在“全面”，这是中国共产党在经受“四大考验”、应对“四种风险”时体现出的政治决心和理论勇气。对于各级组织部门来说，就是要拓展有利于创新的组织资源，把抓党建的主体拓展到其他工作部门，形成“全面提高”的合力。要统筹有利于创新的工作领域，强化干部工作、非公企业党建和人才队伍建设的衔接配套。要扩大创新项目的管理范围，逐步对领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍见、组织部门自身建设实行创新项目化管理。