近日，中国青年报社会调查中心一项对3913人调查的结果显示，所在单位实行带薪休假的受访者不足半数(40.6%)，50.4%的人表示所在单位不实行带薪休假。具体单位性质上，74.3%的人认为私企带薪休假实行情况最差，其次为个体工商户(60.1%)。

带薪休假多年，对于带“公”号的单位来说不是太难，除开特殊情况，基本都能享受这一待遇，甚至有的地方还得专门发文件强制休假，有数据显示：在行政机关，这一比例达到98.2%，在国有企业、事业单位，该比例也分别达到了97%、96.5%；而对私企来说并非易事。

在市场经济语境下，私营企业人数最多，范围最广，尤其是私企员工干活辛苦，任务繁重，不少人是满负荷或者超负荷劳动，按说更应该进行休息调整，可是从以往看，不要说是带薪休假，就是法宝的节假日加班工资也难拿到手。明文有规定，按说可以进行投诉，也可以依法维权，可是有哪个员工敢有如此胆量，弄得不好要么随便找个理由让你走人，要么降低你的工资待遇，要么叫你去干最重的活，为了区区的十几天休假，有哪个员工会因小失大，与私企老板较真。

要说员工不敢主动提出休假，工会应该出面为员工维权，工会对本企业的情况一清二楚，可是工会的人拿着企业的工资，工会的头自然就得看老板的脸色行事，有哪个敢与老板叫板？要说起来，社会中为员工维权的部门不少，可是往往听到的是：没有接到投诉。似乎没有投诉就可以视为正常，就太平无事，工会不敢提，监察部门不主动的去管，私企带薪休假只能是画饼充饥，年复一年成了老大难问题。

值得一提的是，有的地方生怕影响了私企老板的情绪，有的担心私企利益受损，因而，对于私企给予特殊的保护，即使有明文规定，也睁一只眼，闭一只眼。私企不落实带薪休假已经严重的违反了有关规定，可是有哪个因此而受到过处罚，再则，如此多的私企不执行规定，已经说明监管严重失力，可是又有哪个监管者由此受到过处理？

带薪休假制度的落实不能靠自觉，既然有规定就得按规定办，建立相应的配套的制度和措施去执行，如果象防止欠薪哪样，实行保证金，如果象追讨薪哪样穷追不舍，有谁敢不执行，落实带薪休假还会难吗？（罗瑞明）