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从一则新闻“歪谈“中国政治体制改革[原创]
从一则新闻“歪谈“中国政治体制改革
前几天看到新闻报道，在中国的几个县和湖南省，为了减少公务员数量，提高工作效率，开始推行一种“新的”公务员下岗分流制度，从所谓的“停薪留职”发展到了“不停薪留职”。即：允许公务员带薪下岗，重新去寻找工作，在“下海”期间，地方财政仍然用纳税人的钱给发全额工资，保留原来的行政职务和级别，更安全的是在“下海”5年以后，可以重新回到原来的岗位。
记得看到过一个国外的统计结果（具体数据？），在世界上，中国城市人口中，公务员和行政人员的比例 是全世界最高的！而且，在发达国家，公务员在离开公职以后，由于有丰富的管理经验，通常会被大公司争相聘为高级管理人员！而在国家几年前行政人员分流时，很多“部‘级领导都是通过行政手段安排到大型企业担任某些职务的，各国公务员的素质，由此可见区别。
本人曾接触过地方乡里的“最高首长”，因为某乡的一个工厂，靠贷款8000万建立，但一直亏损，后请本人单位去诊断，结果发现，该生产工艺非常落后，路线选择有致命缺陷，在现有的生产条件下，生产成本超过了现在产品的市场售价，根本无法挽回！可在多次的“会诊”中，看不到乡长和书记有多少的焦虑，他们希望的是能够把生产装置重新开起来，而厂里连几千元的流动资金都没有！最后，我们制定的改造计划，终于因为乡里不可能拿出资金而放弃，现在，8年已经过去了，那个工厂已经成了废墟，可乡长们在8年前就坐上了奔驰和红旗。
很多人过去指责“金饭碗”，实际上，国际上大部分国家的公务员也是“金饭碗”，不过与中国最大的不同，我们的饭碗是直接发放给个人，一个人几乎可以不用担心的用一生，而在国外，你只能用那个饭碗，只要你自己一不小心，别人就可能用那个饭碗，只要你自己违反一点公众利益，只要你出现一点不能容忍的错误，你就必须离开哪个“金饭碗”，而这一切，在我们这个贫穷的国家，都很少发生……
哪天看到某些地方实行的“新改革”以后，不禁产生了很大的疑问：
1． 如果机构改革的目的是减少人员和行政开支，提高行政效率，那么，采用“给薪留职”的办法，不知道如何减少开支？这种机构改革可以说是“世界首创”，很难相信是正常思维的人能想的出来的！中国有大量的下岗工人，生活在社会的最低层，没有人去想给他们保留工资，让他们去下海创业5年？而公务员在离开工作岗位后，不但不再给国家做任何贡献而保留职务，还能继续领取和原来待遇一样的工资，不知道这算不算剥削？这些免费的“午餐”谁付费？那些因此去“下海游泳”的人会不会感到良心不安？不干工作而能领到全薪，恐怕世界上都没有第二个国家了！
2． 如何避免“腐败”？让我感到不理解的，分流人员5年以后还可以回到原来岗位，可以想象出来，一个“税务局长”如果被一个大型企业“聘任”为财务副总，一个“警察局长”如果被高薪聘请为娱乐行业的“保安副总”，一个“城建局长”被房地产企业聘请为“副总”，因为 这些人在5年以后仍然可以回去当“局长”，那么，怎样才能避免他们利用国家赋予的权利“合法捞钱”？！
3． 怎么样避免机构的膨胀？很难相信，由于这些公务员的离职，尤其是关键岗位上的人离职，原单位不补充人员？这样以来，当这些关键岗位被新人代替以后，5年之后，老人“满载而归”，如何安排他们的职务？怎么实现当初的诺言？我看，只能是一个单位有两个“正局长”了，到时候，中国可能有出现一个世界记录，“行政单位正局长最多”的国家，也算是改革给国家做的贡献吧！
可惜的是，这中机构改革的措施，正在被当成新闻“热炒”，不知道那些下岗的人员看到会不会骂娘？不知道那些“关键职务”的人现在会不会正开怀大笑？不知道为支付这些“下海”的学费，企业和农民的“税”会不会增加？
哈哈，想想，还是泡JJ来的更实惠~~~~~~~~~~~~~~~~~
从一则新闻“歪谈“中国政治体制改革
前几天看到新闻报道，在中国的几个县和湖南省，为了减少公务员数量，提高工作效率，开始推行一种“新的”公务员下岗分流制度，从所谓的“停薪留职”发展到了“不停薪留职”。即：允许公务员带薪下岗，重新去寻找工作，在“下海”期间，地方财政仍然用纳税人的钱给发全额工资，保留原来的行政职务和级别，更安全的是在“下海”5年以后，可以重新回到原来的岗位。
记得看到过一个国外的统计结果（具体数据？），在世界上，中国城市人口中，公务员和行政人员的比例 是全世界最高的！而且，在发达国家，公务员在离开公职以后，由于有丰富的管理经验，通常会被大公司争相聘为高级管理人员！而在国家几年前行政人员分流时，很多“部‘级领导都是通过行政手段安排到大型企业担任某些职务的，各国公务员的素质，由此可见区别。
本人曾接触过地方乡里的“最高首长”，因为某乡的一个工厂，靠贷款8000万建立，但一直亏损，后请本人单位去诊断，结果发现，该生产工艺非常落后，路线选择有致命缺陷，在现有的生产条件下，生产成本超过了现在产品的市场售价，根本无法挽回！可在多次的“会诊”中，看不到乡长和书记有多少的焦虑，他们希望的是能够把生产装置重新开起来，而厂里连几千元的流动资金都没有！最后，我们制定的改造计划，终于因为乡里不可能拿出资金而放弃，现在，8年已经过去了，那个工厂已经成了废墟，可乡长们在8年前就坐上了奔驰和红旗。
很多人过去指责“金饭碗”，实际上，国际上大部分国家的公务员也是“金饭碗”，不过与中国最大的不同，我们的饭碗是直接发放给个人，一个人几乎可以不用担心的用一生，而在国外，你只能用那个饭碗，只要你自己一不小心，别人就可能用那个饭碗，只要你自己违反一点公众利益，只要你出现一点不能容忍的错误，你就必须离开哪个“金饭碗”，而这一切，在我们这个贫穷的国家，都很少发生……
哪天看到某些地方实行的“新改革”以后，不禁产生了很大的疑问：
1． 如果机构改革的目的是减少人员和行政开支，提高行政效率，那么，采用“给薪留职”的办法，不知道如何减少开支？这种机构改革可以说是“世界首创”，很难相信是正常思维的人能想的出来的！中国有大量的下岗工人，生活在社会的最低层，没有人去想给他们保留工资，让他们去下海创业5年？而公务员在离开工作岗位后，不但不再给国家做任何贡献而保留职务，还能继续领取和原来待遇一样的工资，不知道这算不算剥削？这些免费的“午餐”谁付费？那些因此去“下海游泳”的人会不会感到良心不安？不干工作而能领到全薪，恐怕世界上都没有第二个国家了！
2． 如何避免“腐败”？让我感到不理解的，分流人员5年以后还可以回到原来岗位，可以想象出来，一个“税务局长”如果被一个大型企业“聘任”为财务副总，一个“警察局长”如果被高薪聘请为娱乐行业的“保安副总”，一个“城建局长”被房地产企业聘请为“副总”，因为 这些人在5年以后仍然可以回去当“局长”，那么，怎样才能避免他们利用国家赋予的权利“合法捞钱”？！
3． 怎么样避免机构的膨胀？很难相信，由于这些公务员的离职，尤其是关键岗位上的人离职，原单位不补充人员？这样以来，当这些关键岗位被新人代替以后，5年之后，老人“满载而归”，如何安排他们的职务？怎么实现当初的诺言？我看，只能是一个单位有两个“正局长”了，到时候，中国可能有出现一个世界记录，“行政单位正局长最多”的国家，也算是改革给国家做的贡献吧！
可惜的是，这中机构改革的措施，正在被当成新闻“热炒”，不知道那些下岗的人员看到会不会骂娘？不知道那些“关键职务”的人现在会不会正开怀大笑？不知道为支付这些“下海”的学费，企业和农民的“税”会不会增加？
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