《公务员法》在今天举行的十届全国人大常委会第十五次会议上通过，2006年1月1日起施行。这是新中国成立以来我国首部干部人事管理的综合法律，标志着我国干部人事制度管理纳入科学化、法制化轨道。

　　据有关部门统计，截至2003年底，中国公务员总数约637万人。《公务员法》凝结了我国11年来公务员制度建设的经验，借鉴了国外公务员管理的做法，对规范公务员管理，保障公务员合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，都有重要意义。

　　《公务员法》立法起草历时5年，前后修改14稿，2004年12月25日正式进入立法程序，草案提交十届全国人大常委会第十三次会议进行初次审议。今天通过的《公务员法》，共有18章，107条，包括公务员的条件、义务和权利，职务职级，录用，考核，职务任免、升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任等内容。

　　与1993年国务院制定的《国家公务员暂行条例》相比，《公务员法》进一步明确了我国公务员的范围，即指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

　　“国家实行公务员职位分类制度”、“辅助性职位实行聘任制”、“引咎辞职”等制度首次纳入法律视野。《公务员法》还将10年来形成的我国干部人事管理的新成果，如竞争上岗、公开选拔、职位聘任及领导干部任职公示制、任职试用期制等吸纳上升为法律，这有利于形成能上能下、能进能出、人尽其才、充满活力的用人机制。