今年大家拧成一股绳，褪了一层皮、掉了一身肉，掠夺式经营，才勉强完成了利润指标，一下子就翻番，增加100%，这可是一座无法跨越的高山，岂不是把人往绝路上逼吗？程经理也不多想，操起电话就拨牛总办公室，诉苦道：“牛总，那指标太高，我们有困难哇……领导上是不是考虑我们的实际情况，我就是三头六臂也完不成哪……”

    牛总不耐烦恼地打断他的话说：“你怎么回事？为这点小事叫屈！你还是不是共产党员？见到一点困难就怕，缺乏锐意进取的精神。完不成任务你提出辞呈，我马上批！”

    牛总的脾气他是知道的，最烦的就是顶撞和讨价还价，程经理害怕了，赶忙召开支委会，研究对策。集团规定，凡完不成任务的班子到年底自动免职。这是比塌天还要大的事，一旦丢了职务，就什么好处都捞不到，也无法获得灰色收入，那损失将是无法弥补的，因此支部成员们无不重视，一致认为无论有多难，也要完成集团的利润指标。副经理小易建议问问管计划的汪部长，这指标是怎么算出来的，探探口信。程经理觉得这是个好主意，于是拨通集团计财部的电话。接电话的正是汪部长，程经理开口就大骂：“你个王八蛋！成心逼我上吊啊！老子变成鬼也不会放过你！我们的情况你不是不知道，前天的酒喝到屁眼里了？老子喂条狗也得帮我叫几声！”

    汪部长一点也不过生气，呵呵笑道：“老程，发那么大的火干什么？干工作总得勇攀高峰，与时俱进，利润明年翻番是党委定的基本原则，大家都要奋发图强……”

    “你少来这套！这指标明摆着完不成，我要真下课，你小子也没好日子过！”程经理的资历比汪部长老，满口带碴子，谅他也不敢恼。汪部长一团和气，笑嘻嘻地说：“别急嘛，车到山前必有路，活人哪会被尿憋死？你们动动脑子，挖掘潜力嘛。指标是可以改动的，何况这还只是征求意见稿，你要是不懂的话，可以向兄弟单位请教嘛……”

    开动脑子，变通之法，具体怎么操作，汪部长闭口不言。程经理也不傻，听出弦外之音，晓得汪部长给他指了条路，既然集团下属所有的单位都加了指标，怎么那些头头们一个都不吵？这里面其中必有奥妙。储运公司的张经理是他的好朋友，电话约他下班后到湖景酒楼小聚，几杯酒下肚，程经理迫不及待地询问。张经理也不瞒他，告诉他只要通过汪部长，找牛总个别谈一次，就能调整指标，只是汪部长从不接待空手拜访者。之于利润翻番，张经理呵呵直笑：领导下达了指标，下面就只能接受并完成，马虎不得，这是集团向市领导汇报时的政绩，是领导的面子，你真有困难也要翻，只要账做得干净漂亮就行了，集团心里有素，从不下来查账，大家心照不宣，这样才能双赢。

    程经理如梦方醒，心领神会。次日再次召开支委会，大家群策群力，用集体的智慧战胜困难，决定把大修好的一台“拉巴”汽车槽车卖掉，所得18万，10万交到财务账上，另8万元用红纸包上，装进一个月饼盒，送给汪部长，请他转交牛总。

    当天下午，牛总召见了程经理，对维修分公司的领导班子表示满意，鼓励程经理再接再厉，坚持改革开拓，与时俱进，为完成集团的利润指标而奋斗。