十八大报告指出，“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平”。组织部门是党的重要职能部门，提高党建工作科学化水平，是组织部门发挥职能作用、服务科学发展的根本要求。作为组织部长，必须牢固树立“四种理念”，才能有效提升党建工作科学化水平。

一要树立“敢为人先”的理念，增强党建工作的开创性。必须树立率先之志，勇于探索，把创新贯穿于党建工作的每一项任务和每一个环节之中，在提高工作的开创性上下功夫。首先要敢于打破常规。要打破组织工作神秘化和封闭式思想，确立公开操作、公正处事的新观念，勇于改变固守摊子、被动适应的习惯认识，确立超前谋划、主动适应的新观念，积极探索干部任用和基层党建工作方面的新机制。其次要敢于突破自我。党建工作要推陈出新，必须不断立足新起点，瞄准新目标，开辟新境界，寻求新突破，在实践中不断突破自我，超越自我，完善自我。第三要敢于突破经验。不盲目借鉴别人的经验，寻求具有自身特色的工作模式，用“敢为人先”的创新精神和理念，不断提高党建工作科学化水平。

二要树立 “党管人才”的理念，增强党建工作的针对性。作为管“官”的“官”，组织部长更要牢固树立“人是第一资源”、“用好人才是第一任务”的理念，“广开进贤之路，广纳天下英才”，努力“开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面”。首先要牢固树立新的识人观。坚决破除封闭保守的选人办法，开阔识人视野，拓宽选人渠道，建立开放式选人机制，不断创新识人手段，积极探索以民主为基本方向，以公开为基本特征，以竞争为基本通道的人才选用机制，切实解决“由少数人选人，在少数人中选人”的问题。其次要牢固树立新的用人观。以人为本，用才是目的，要用好人，就必须破除论资排辈、迁就照顾的陈旧观念，强化唯才是举，惟能是用的用人观念，大胆启用复合型、创新型优秀年轻人才；努力破除求全责备的思想障碍，用人识大节，看主流，重发展，着力探索用人新机制，切实建立起竞争择优、能上能下的用人机制，促使人才辈出。第三要牢固树立新的育人观。以人为本，育人是基础，要加大培训力度，制定科学长远的培训规划，积极改进人才教育培养方式，增强教育培训的实效性。

三要树立“制度是生命线”的理念，增强党建工作的规范性。党建工作原则性、程序性很强，严守纪律，对组织部门的干部尤为重要，组工干部必须做坚持制度、执行制度的表率。要对干部工作和基层党建等各项制度进一步加以完善和细化，注重科学性和可操作性；要进一步加大党务公开工作力度，做到能公开的一律公开，能透明的一律透明，实现党建工作民主化、规范化，使别有用心者无可乘之机；要做到执行制度不偏不倚、不折不扣、一视同仁。

四要树立“有所为有所不为”的理念，增强党建工作的科学性。党建工作涉及面广，内容繁多，要做到统筹兼顾，科学安排，切忌胡子眉毛一把抓，把主要精力放在抓大事、要事上，真正做到有所为有所不为。要善抓重中之重。会不会抓重点，抓主要矛盾，既是工作方法问题，也是事关党建工作能否出成效的关键，要善于从千丝万绪的党建工作中，牢牢牵住牛鼻子；要善抓难中之难。党建工作面临许多前所未有的新挑战，面对十八大提出的新课题，必须迎难而上，花大力气积极探索新的制度、方法和途径来破解这些难题，如干部“能上能下”的问题、党员模范作用发挥不够的问题等；要善抓急中之急。在工作中要分清轻重缓急，不断提高工作效率，把一些影响全局的工作，迅速摆上工作的议事日程，尽快加以部署安排。